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Firmaron convenio en el
marco del Primer Encuentro Nacional sobre el tema, realizado en la
UASLP
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| Julio
Rubio Oca, secretario general ejecutivo de la ANUIES atestigua la
firma del convenio por parte de Jaime Valle Méndez, rector
de la UASLP, y Fernando Silva Nieto, gobernador de esta entidad |
Con la
participación de más de 30 universidades del país,
así como representantes de cámaras empresariales de la
industria minero-metalúrgica del país, se llevó
a cabo el Primer Encuentro Nacional sobre la Formación de
Recursos Humanos para el Sector Minero Metalúrgico,
organizado por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí,
la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (SECOFI), y
Gobierno del Estado.
Durante la
inauguración se contó con la presencia del rector de
la UASLP, Jaime Valle Méndez; Daniel Resendiz Nuñes,
subsecretario de Educación Supeiror e Investigación
Científica de la SEP; Julio Rubio Oca, secretario geneeral
ejecutivo de la ANUIES; José Antonio Rivero Larrea,
presidente de la Cámara Minera de México y Guillermo López
Escamilla, director general de Promoción Minera de la SECOFI.
Convenio de
colaboración
En el marco
de este Primer Encuentro Nacional, la Secretaría de Comercio
y Fomento Industrial (SECOFI), la Subsecretaría de Educación
Superior e Investigación Científica de la Secretaría
de Educación Pública (SESIC), la Asociación
Nacional de Universidades e Instituciones de Educación
Superior (ANUIES), la Cámara Minera de México
(CANIMEX) y la Asociación de Ingenieros de Minas,
Metalurgistas y Geólogos de México, A. C. (AIMMGM),
suscribieron un convenio de colaboración, mismo que tendrá
una vigencia de dos años.
Dentro de
dicho convenio, las instancias involucradas se comprometen a
realizar acciones fundamentales como impulsar la competitividad de
la industria extractiva y metalúrgica, además de
propiciar el intercambio de experiencias y capacitación con
empresas nacionales y del extranjero, con el propósito de
consolidar la formación y desarrollo de recursos humanos en
diversas áreas relacionadas con el sector.
Asimismo, se
inducirá a las empresas para que reciban a estudiantes y
graduados en sus instalaciones para la realización de prácticas
de campo e investigación.
En otra de
sus cláusulas, destaca la necesidad de delimitar el universo
de especialidades que requiere la industria mienro-metalúrgica
en su proceso de expansión, para ello, resulta fundamental
promover los aspectos relevantes de la actividad minera e
intensificar los programas de orientación vocacional a fin de
fomentar el interés por estas especialidades entre
estudiantes de educación media y media superior.
Por otra
parte, se llevará a cabo la identificación de
requerimientos de personal en las diversas especialidades que
demandan las empresas mineras como son profesionistas, técnicos
y obreros calificados. Además, se conformarán bolsas
de trabajo y se diseñarán programas de visitas de los
estudiantes de educación media, superior y posgrado a las
instalaciones de las empresas de cada localidad, así como
programas de visitas para maestros, de tal forma que actúen
como enlace entre la industria y las instituciones educativas.
Resulta
relevante señalar que la industria minera, en coordinación
con el sector educativo, detectará proyectos que puedan
realizar los educandos, a nivel medio, superior y de posgrado,
durante el transcurso de un semestre, a fin de detectar y abordar
problemas específicos de una empresa. Asimismo, el sector
industrial implantará un programa de becas a estudiantes
destacados, y un programa de prácticas para que los
profesionales puedan hacer uso de las instalaciones y recursos económicos
por periodos semestrales.
El sector
industrial buscará y seleccionará a un empresario
connotado del sector, que se distinga por su filantropía, con
el fin de motivar su interés en financiar una academia, un
laboratorio, una biblioteca especializada, un aula o un auditorio en
algún centro público de educación superior.
Además continuará con el otorgamiento del premio al
mejor estudiante del año.
Las
instancias educativas invitarán a profesores e investigadores
para que durante el goce del año sabático, desarrollen
actividades de extensionismo universitario entre el personal de las
empresas, o bien investigaciones que demande una empresa
Actividades del
encuentro
El
encuentro, realizado en la Universidad Autónoma de San Luis
Potosí, abordó dos de las principales preocupaciones
de la industria minera: el Diagnóstico y Perspectiva de la
actividad minero-metalúrgica, y el establecimiento de
Lineamientos para el Desarrollo de Recursos Humanos.
Dentro del
primero, los ponentes expusieron la necesidad de reflexionar y
proponer acciones concretas en torno a lo que parece ser un cambio
de paradigma que afecta a todos los sectores.
Se señalaron
aspectos como la disminución de la matrícula y la
eficiencia terminal de las instituciones; la falta de flexibilidad y
capacidad de actualización y adaptación de los planes
y programas de estudio.
En el
segundo panel, se plantearon propuestas de muy diverso alcance y
nivel relacionadas con estrategias de enseñanza y acciones
puntuales. Se apuntó que las prioridades se encaminan a
incrementar la matrícula y mejorar la calidad, generando un
perfil de profesional con sentido de negocio, de futuro, con sólidas
bases éticas y excelente formación técnico-científica.
Destacaron
también, aspectos como el impulso de la educación
continua, el desarrollo de acciones para reforzar la motivación
de estudiantes y aspirantes, generar nuevas estrategias de vinculación
con los sectores involucrados y propiciar la vinculación de
la enseñanza y la investigación con las necesidades de
las empresas.
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